干货文章

大多数创业企业始于一个想法和一个人——企业家。然后，他们雇用另一个人，这个人通常是一个“万事通”，其工作职责是企业家不想做或无法完成的任何事情。随着业务的增长，团队也必须增长。它被…

一般来说，企业的战略一直侧重于生产和业务成果。人力资本只不过是达到目的的一种手段。然而，人们越来越意识到，在效率，生产力和职业发展中，人性已经消失了  。人力资…

在人才竞争激烈的就业市场中，人力资源主管能够而且确实对组织的底线产生影响。从招聘到员工发展再到保留策略，人力资源团队被期望带来数据驱动的解决方案，帮助并带领公司实现总体业务目标。对…

如果在招聘和留住优秀员工方面遇到了困难，企业可以仔细思考一下自己是通过哪些渠道进行招聘的。以下是三个有关于招聘的问题以及解决办法: 1. 工作描述 一般情况下，企业在网上发布的工作…

假如企业的某个职位有两个求职者应聘。一个经验丰富，知识渊博，而另一个则经验不足但才华横溢。这时应该雇用哪一位？做出正确的决定可以为企业带来竞争优势。以下有一些经验参考，适用于雇用什…

企业都想雇佣具有与行业相匹配的技能的员工，他们可以帮助团队进步和适应。公司的长期成功将取决于雇佣的员工的潜力。但是要找到合适的人并不总能通过在求职网站上找人来解决。以下有一些非常规…

“人力资本”作为一个短语，它在企业家精神和以商业为导向的媒体中无处不在。但是，人力资本到底是什么呢？更重要的是，为什么它对企业成功如此重要，小企业主如何才能以正确的方式进行实际投资…

随着争夺优秀人才的竞争日趋激烈，许多招聘专家发现传统的招聘策略效果不佳。仅仅在普通的招聘平台上发布一份一般性的工作描述，并祈祷应聘者会蜂拥而入是不够的——因为他们不会这么做。相反，…

员工敬业度是指员工基于情感做出对公司忠诚的选择。提高员工敬业度没有放之四海而皆准的方法，适用于一家企业的方法可能不适用于另外一家。话虽如此，这里还是有10种方法可供企业参考，并在此…