干货文章

根据我们的经验，大多数小型企业都希望发展壮大。但是不管哪个行业，所有的企业在从小企业到大企业的转型过程中都会遇到很多相同的需求。这里有四件企业可能没想过，但随着其成长会需要的事情。…

企业通常将总收入的40%至80%用于员工工资和福利，具体取决于企业所在的行业。因此，每个企业都必须将人力资源视为重要资产。人力资源专业人士有一个明确的使命:帮助企业从人力资本中获得…

从求职者的求职经历到面试流程，招聘领域不断发生着巨大的变化，新技术打破了传统的人才招聘方式。这是一个以求职者为导向的市场，所以企业要脱颖而出，走在行业变革的前面。这里有一些创新性的…

在招聘优秀人才方面，小型企业往往处于劣势。许多小企业认为他们缺乏资源来投入招聘工具和人员。但事实并非如此。实际上，人才的获取是对企业的一项投资。虽然投资新的战略和工具看起来有些冒风…

如果企业知道自己有哪些职位还需要扩展，并且定义了这些职位上必备的要求，那么就可以开始寻找适合这些工作的最佳人才。 因此，刊登广告，收集和筛选求职者简历，以找到至少在表面上符合企业需…

有许多有效的筛选应聘者程序，包括提供个性和能力的测验。但即便使用了所有高级评估工具，招聘团队的面试仍然没法清除不良情况和找到确定优秀人才的最有效方法。除了确保候选人具有完成工作所需…

企业为什么要牢牢掌握如何分配薪资预算，并制定具体计划以将这些信息传达给员工？调查显示，在员工了解其薪酬理念的企业中，有85％的企业表示员工敬业度很高。 当企业准备分配未来的薪金预算…

面试是招聘过程中必不可少的部分。它使企业有机会与应聘者进行深入、有见地的对话，并探讨他们可以为公司带来什么。除了谈论个人的教育，经验，技能和思想，对话通常会涉及薪水。因此，招聘人员…

2019年即将结束，在2020年，招聘和就业的变化也会带来人力资源的新趋势。以下是一些预测。 1.人工智能将在职场中发挥更大作用 安排会议的应用程序，用于客户服务的聊天机器人和用于…