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不管是不是人才，到公司上班的最终目的也是为了获得收入，因此对于公司来说，想要吸引到人才就需要从薪酬福利方面入手，薪酬是引导人才流动、改善人才配置状况的重要杠杆。但是现在很多公司都出…

绩效的重要性相信大家已经是非常清楚了，同样也是考核员工在工作能力和表现上的重要依据，但是很多时候，员工的绩效下降也不一定是员工本身的问题，作为团队的管理者必须审视自己，从自身寻找原…

现在越来越多的企业都认识到了培训的重要性，但是其中有很多企业对于培训并不知道如何合理制定，对于培训需求缺乏科学、细致的分析，使得企业培训工作带有很大的盲目性和随意性。很多企业只是当…

在公司的日常运营当中，一定要有相应的规则来让员工的工作处于正轨，而在众多的规则中完善薪酬体系也是非常关键的，是企业人力资源中很重要的一项任务，那么薪酬体系要怎么确立呢？下文就给大家…

对于公司的老板来说，绩效可以带来直观感受，它所产生的效益是关注重点，对于员工来说，绩效同样也是重点关注的地方，因为这关系到自己的绩效工资。但绩效管理该怎么实施却始终是个难题。绩效管…

在企业管理当中，激励员工工作是很关键的，除了制定相应的规章制度之外，对员工进行培训也很重要。培训管理所针对的主体是人，但是很多企业培训管理却仅仅只是局限在发布培训计划、统计培训记录…

不知不觉新年就已经过完了，是不是还沉浸在春节假期的轻松愉悦中没有及时脱离出来呢？很多人在年前拿到年终奖之后就选择了辞职，而年后正好就形成了一个求职高峰，各个HR们也要继续踏上招聘的…

薪酬对于上班族来说是非常关注的一个话题了，在评判工作好坏的时候，也容易将薪酬作为重要的一项因素来进行对比，面对如此重要的薪酬问题，企业在薪酬体系的设计与管理上更需要做好，如果出现一…

很多员工对于绩效考核都存在着比较负面的想法，认为所谓的绩效考核也是企业扣除自己薪酬的借口，对提升绩效完全没用。但是，完全的去KPI化并不是绩效管理的政治正确，绩效告诉了企业如何在有…