干货文章
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辞退员工时HR该怎么办？
在公司准备辞退员工时，该做好什么准备，才能不对公司产生任何负面影响呢？ 这里有几个有用的小提示： 一、整理好所有文件 1.在解雇员工之前，至关重要的一点是，确保公司具有支持解雇原因…
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HR的困惑：员工为什么会突然辞职？
最近两年一次的调查显示，47％的员工表示他们的公司文化“道德淡薄”。这达到了近年来的最高水平，两年内增长了7％。更重要的是，为了完成工作而感到压力倍增的员工比例从2016年上升了5…
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当员工准备跳槽时有哪些预兆？
想要跳槽的员工有各种跳槽理由，例如能力无法发挥或者工作失去热情等，虽然对于员工来说，这只是希望寻找一个新的环境从而便于自身发展。但对于企业来说，可能会带来很多的问题和麻烦，所以这就…
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HR如何合理给员工涨薪?
员工普遍希望自己的薪资水平可以稳步增长，如果长时间不进行内部涨薪，就很容易造成员工选择跳槽涨薪的不良后果，这会造成企业的人才流失。所以，对HR来说，首先需要做两方面的考虑： 一、是…
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当员工谈加薪时，HR该如何应对？
一、员工对薪资状况满意吗？ 加薪一直都是企业和员工非常关注的问题，今年一项调查表明，员工在薪酬方面满意度非常低，几乎每个员工都希望加薪：只有19％的受访者对他们目前的薪水感到满意。…
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HR如何鼓励员工考核反馈？
鼓励员工考核反馈可以提高员工敬业度从而帮助提高企业整体工作效率，从员工反馈中往往会收到日常工作中容易忽略的有效信息，但是，HR该如何鼓励员工考核反馈？如何才能建立这种良好的沟通模式…
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如何从企业内部构建领导力形象？
领导是一种才能，随着学习，实践和培养而增长。从工作中明白如何指导他人是学习和实践领导技能的理想方式。也是保证各部门共同参与助力公司内部发展的绝佳方式。与此同时，良好的领导力形象会在…
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如何提升员工满意度？
传统观念认为员工最看重的是到手的薪资，但研究表明，和薪资相比，员工也重视其他事物。如果他们得到妥善对待，他们愿意花更少的钱，做更多的工作，当他们这样做时，他们会感到更快乐，工作也更…
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促进公司性别平等拒绝就业性别歧视
1963年“同工同酬法”通过半个多世纪后，美国还是尚未实现同工同酬。一个分析发现，在美国男性和女性在薪酬24.1％的差异。在调整类似角色的工人时，差异降至5.4％，有利于男性。 所…
