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只要是一家企业，薪酬制度都是需要面对的一个难题。因为在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的当属于薪酬制度。而薪酬管理的公平性主要包括以下几个方面：…

之前就介绍了，一个企业的管理水平完全取决于薪酬设计上，而企业员工的好坏则直接与薪酬设计有关。但在这方面有些中小企业制定了绩效考核制度却是形同虚设，在考核绩效时根本就不按照制度来执行…

可以说，一个企业管理水平的高低完全可以体现在薪酬设计上，而员工管理的好坏则与薪酬设计有直接关系。一切管理工作的落脚点都将体现在薪酬设计上面，员工的一切努力都体现在薪酬多少上。因此，…

薪资发放是员工非常重视的一件事情，工作一个月，最期待的还是薪资到手的感觉，对于企业来说，薪资是用人单位依据法律规定或行业规定，以货币形式对员工付出劳动所支付的报酬。薪资对每一个劳动…

大家都知道，Excel是办公人员经常需要使用到一款重要办公软件，很多人在办公时候也越来越离不开Excel。虽然大家对Excel非常熟悉，但Excel工资条怎么做你知道吗？如果你还不…

据悉，HR主管在面试的时候会避免一开始就谈论薪资的问题。为什么呢？主要是需要在面试的过程当中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定认识，不然当双方的沟通还不够充分…

一般而言，在在企业中调薪包括两种情况：一是被动调薪，一是主动调薪。按理来说，企业是属于主动调薪这一类的，新任人资经理调整企业调薪理念并得到上级领导的支持。但是在实行过程当中，各部门…

每年春节过后，都是招聘的旺季，尤其是最近几年一到春节前后就会出现用工荒。而为了更好的吸引人才，各企业人事部门可谓是下足了功夫。有人就会问：在节后，HR该如何为开工准备呢？关于这个问…

面试者在找工作的时候，常常会考虑到各个方面的因素，比如工资福利、上班时间、公司位置等等，而公司HR要考虑这个面试者的综合素质、学历人品等。候选人要么嫌弃公司位置太偏，公司太小，要么…