干货文章

薪酬，是一个职场人最初选择职位的重要参考，也是企业高质效进行人力资源管理的重要组成部分；而薪酬结构，则是指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬和浮动部分薪酬所占的比例。它的一个核心作用…

关于这个问题，马云有一句话说得挺对：钱没给到位，心受委屈了。因而，企业开出高薪，但人才反而离职，症结就在这个“心受委屈了”。 有一个数据是这样的：随着90后成为职场主力军，员工闪辞…

员工消极怠工可以说是人力资源管理中灰度较高的现象了，尤其消极前面再加个故意，也就直接意味着员工和企业出现了难以调和的矛盾，不难排除有报复心理在其中作祟。出现这样的情况，不仅会降低企…

员工人事档案，是人事档案的一种类型，是对员工的入职信息、员工简历、劳动合同、薪酬调查、移动等资料管理的统称。员工人事档案对公司来说至关重要，既是任人用人的依据，也是开展管理的支撑，…

随着时间的推进，无论是社会还是企业的核心主力军都在发生着变化，70后、80后到90后的过度，不仅是一代又一代人的交替，也意味着新的思维和新的模式的诞生。譬如在公司管理层面，面对新晋…

一个稳定的团队是企业不断发展壮大的重要保障，如果员工尤其是核心员工大量流失，不仅可能造成客户资源的流失，还可能造成企业核心机密的流失，以致给企业带来损失。因此，确保员工的相对稳定尤…

2018年人力资源领域风云变化，OD一跃成为当年最火的名词。华为、腾讯、小米等公司纷纷进行组织变革，预示了人力资源的新走向。如今2019年已经过去了一半，有关人力资源管理方面的变化…

近几年来，无论是民营，国营还是私营，无论企业规模多大成立多长时间，都在采用着不同的绩效管理工具。 “MBO”，“KPI”，“BSC”，“OKR”相继而生。然而，大多数企业并没有掌握…

大家都知道，社保直接影响参保人的社会福利享受，因此备受人们关注。但是很多人由于对社保知识的不了解，对于社保每月缴费时间并不是很清楚。对此，今天蚂蚁HR给大家简单介绍社保缴纳时间，希…