干货文章
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如何计算员工流失的实际成本？
在互联网上总会看到关于计算员工辞职时公司损失金额的大量数字和计算方法，但一般都是从直接成本入手，虽然毫无疑问，直接成本是员工流失的主要成本，但实际损失的金额还是会根据不同公司呈现不…
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HR如何改善员工敬业度？
随着关于“员工敬业度”的讨论日趋激烈，我们可以公平地问：“公司可以真正让组织中的每个人都发挥最大作用吗？” 回答可能不是“全部”。但是通过适当的努力，公司可以让“大部分”人发挥更大…
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HR如何提升员工体验？
改善员工体验（EX）是助力公司成功的有力法则。良好的员工体验会带来更高的工作效率，这要求公司、HR像对待客户一样对待员工，为员工提供完成工作所需的工具和培训，并积极地将他们吸收到公…
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如何做好薪酬结构的划分？
薪酬，是一个职场人最初选择职位的重要参考，也是企业高质效进行人力资源管理的重要组成部分；而薪酬结构，则是指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬和浮动部分薪酬所占的比例。它的一个核心作用…
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为什么开出高薪，企业依旧留不住人才？
关于这个问题，马云有一句话说得挺对：钱没给到位，心受委屈了。因而，企业开出高薪，但人才反而离职，症结就在这个“心受委屈了”。 有一个数据是这样的：随着90后成为职场主力军，员工闪辞…
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如何应对故意消极的员工？
员工消极怠工可以说是人力资源管理中灰度较高的现象了，尤其消极前面再加个故意，也就直接意味着员工和企业出现了难以调和的矛盾，不难排除有报复心理在其中作祟。出现这样的情况，不仅会降低企…
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HR如何建立员工人事档案？
员工人事档案，是人事档案的一种类型，是对员工的入职信息、员工简历、劳动合同、薪酬调查、移动等资料管理的统称。员工人事档案对公司来说至关重要，既是任人用人的依据，也是开展管理的支撑，…
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90后员工应该如何管理？
随着时间的推进，无论是社会还是企业的核心主力军都在发生着变化，70后、80后到90后的过度，不仅是一代又一代人的交替，也意味着新的思维和新的模式的诞生。譬如在公司管理层面，面对新晋…
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如何降低员工流失率
一个稳定的团队是企业不断发展壮大的重要保障，如果员工尤其是核心员工大量流失，不仅可能造成客户资源的流失，还可能造成企业核心机密的流失，以致给企业带来损失。因此，确保员工的相对稳定尤…
