干货文章

一．员工福利的内容 从现代企业发展和人力资源管理的角度看，基于员工福利薪酬概念正在取代传统的工资概念，薪酬福利包括当期分配与延期分配，员工福利计划属于延期分期范畴。员工福利计划是指…

在人才市场上随处可见高薪聘用的字眼，但是企业仅仅靠高薪就能吸引和留住核心人才吗？退一步说，对于中小型企业来说，提供的所谓“高薪”又如何与大公司竞争呢？对于公司而言，吸引外部优秀人才…

对于很多企业，经常面临员工辞职的问题。而这些企业的通病是，企业大部分员工工作没激情，制定的制度很难落实，员工流失率高总是留不住人，管理层甚至畏惧管理员工，因为稍微提高要求，员工就会…

创意人才既具有创造力、想象力和创新意识，又极富个性，他们不同公司其他职位的传统员工，创意型员工的工作动力和生活追求也不同于一般的劳动者，对创意人才的管理更不能套用传统的管理模式。研…

随着市场竞争的加剧，对于现代企业而言，人才储备在人力资源管理中的重要作用越发凸显出来。根据公司的发展战略，人才储备可以通过招聘、培训和岗位培训等多种渠道实现目标，从而使员工人数和员…

对于公司来说，生产力在很大程度上都取决于员工的流动率和保留率。虽然填补空缺职位的能力对公司发展来说很重要，但更重要的是，保持目前有效的劳动力数量，提升员工的工作效率。这就要求公司关…

员工工作跳槽的原因有很多，有些是客观原因造成的，也有一些是因为各种主观因素的影响。无论哪种方式，确定员工的动机都有助于管理者预防潜在的员工离职风险。同样，只有了解员工情况企业才能适…

为什么有些人多年来一直专注于同一岗位，而另一些人却似乎经常从一个职位转到另一个职位呢？员工跳槽的原因有很多，有些是客观原因造成的，而其他则是因为各种主观因素的影响。无论哪种方式，确…

对于企业而言，招聘新员工的面试环节向来至关重要。首先，面试时可以使用战略性的问题来询问求职者过去的表现，从而判断是否符合招聘公司的未来需求。其次，面试问题也应该关注求职者自身的工作…