干货文章

面试时使用战略性的问题来询问求职者过去的表现，从而判断是否符合招聘公司的未来需求。专注于求职者硬件和软件水平，问题深入探讨了求职者价值主张的几个层面，帮助发掘优秀人才。 这种类型的…

优秀员工的离职往往使公司损失巨大，所以明白优秀员工离职的原因才能更好的解决问题。首先，优秀员工的离职并非突如其来。相反，他们对工作的热情是逐渐消磨殆尽的。 迈克尔·基布雷尔曾花费大…

随着人才市场的紧缩，招聘和留住高绩效员工的人力资源压力比以往任何时候都更加激烈。各种规模的公司都在寻求完美的员工。HR招人是筛选人才其实就是为了能够让其长期做下去并能够对公司产生价…

近年来，越来越多的公司意识到了员工内在动力的力量。让员工积极努力工作最重要一点就是，需要他们热爱工作本身，而不是只是被动地做事以获得奖励或避免惩罚。 员工不是很有动力，问题通常是出…

随着社会生活的发展，越来越多的公司意识到应该把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，这成为了一个十分迫切的问题。公司通常对人力资源岗位上的员工在工资单和合同之外所做的工作知…

企业应对员工流失承担主要责任。大多数人不喜欢变革，所以绝大多数员工在公司工作一段时间后，如果没有特殊原因，一般不考虑换工作，所以员工流动总有一个原因，虽然使得员工流动的原因有很多，…

在互联网上总会看到关于计算员工辞职时公司损失金额的大量数字和计算方法，但一般都是从直接成本入手，虽然毫无疑问，直接成本是员工流失的主要成本，但实际损失的金额还是会根据不同公司呈现不…

随着关于“员工敬业度”的讨论日趋激烈，我们可以公平地问：“公司可以真正让组织中的每个人都发挥最大作用吗？” 回答可能不是“全部”。但是通过适当的努力，公司可以让“大部分”人发挥更大…

改善员工体验（EX）是助力公司成功的有力法则。良好的员工体验会带来更高的工作效率，这要求公司、HR像对待客户一样对待员工，为员工提供完成工作所需的工具和培训，并积极地将他们吸收到公…