HR在招聘时可以提出哪些面试问题？

当HR准备面试问题时，最好的开端是职位描述，可以是正式的职位也可以是非正式的职位描述，以使HR了解被录用的人的期望。

根据职位描述提出问题有两种方式：

1. 它使HR专注于重要的事情，即做事的能力。
2. 它可以确保HR提出我们所谓的“适合工作”的问题，这些问题取决于候选人的能力。

如前所述，在HR要求每个申请人提供给定工作的问题上保持一致非常重要。但这并不意味着机械化的重复每一个问题。

为每个申请人量身定制问题的方法主要是在HR使用的后续问题中。HR仍然可以为每个申请人使用相同的核心面试问题，但是可以制定后续问题，以补充申请人的最初回答。

考虑相同核心问题得到相反答案并要求采取不同后续措施的情况。

假设HR问每位求职者，“您最不喜欢自己的工作是什么？”

第一个申请人可能会说：“我不喜欢做文书工作。”

然后，HR可以提出解决该问题“原因”的后续措施：“您为什么不喜欢这样做？您是否认为这会花费更多时间来完成更重要的任务？”

下一位申请人可能会回答相同的问题，“我喜欢我所有的工作。”那么HR可能需要稍微改变一下路线，然后问：“如果您必须对所有任务进行排名，那么顶部和底部分别是什么？”

将单独的面试问题组合在一起进行电话和面对面采访是个好主意。任何旨在衡量候选人的诚实或真正专长的问题都应亲自询问。

电话面试问题

以下是一些电话面试问题，可以帮助HR确定要带入面试过程中下一步工作的申请人。

1. 简单介绍一下你自己。
2. 你为什么现在找工作？
3. 你在其他地方面试吗？
4. 你为什么要申请这个职位？
5. 您对在这里从事的工作有什么了解？
6. 描述与工作相关的工作经验。
7. 你为什么要这份工作？
8. 您为什么要为我们的企业工作？
9. 您在职业生涯中对什么充满热情？在您的个人生活中？
10. 告诉我更多有关___（简历中的特定内容）的信息。
11. 您最适合哪种管理风格？反应不佳？
12. 您的预期薪水是多少？
13. 如果被录用，什么时候可以开始？
14. 你有任何问题吗？

这些面试问题在面试过程中很重要，但是，HR仍需要更深入地研究以确定候选人是否适合自己的公司。