蚂蚁HR
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小型企业发展阶段需要做出哪些改变？
初创公司在其生命周期的早期经历三个不同的阶段:构建产品、销售产品和成长为一家可持续发展的公司。为了实现增长，公司需要采取具体行动，发展产品和服务，修改售前和售后组织，应对人力资源挑…
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企业需要了解的4种员工激励方案
寻找创新战略来激励员工并非易事。当然，雇主可以通过公司主办的社交活动等福利来保持员工的积极性和积极性，但是对于寻找不那么常规的雇主，请尝试在工作场所采用更多技术。技术可以通过以下四…
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企业如何建立可移动的招聘工作？
现如今的求职不再仅限于浏览报纸，或者搜寻招聘广告。调查显示，十分之九（89％）的求职者称他们在求职过程中使用移动设备。此外，该调查还发现，将近一半（45％）的求职者说，他们专门使用…
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如何将人力资源与技术充分结合？
从自动电子邮件到申请人跟踪系统再到视频采访，技术为当今的人力资源团队提供了必不可少的工具。随着越来越多的公司将技术融入到日常的人力资源流程中，一些公司可能会忽视人力资源的人力方面。…
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企业如何建立真实的员工反馈机制？
让员工给出诚实的反馈可能是一件很困难的事情。毕竟，没有人希望通过抱怨，批评或建议使上司不高兴。但是就像普通人一样，雇主也需要听到好，坏和不一样的声音。 积极的反馈鼓励人们继续做自己…
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企业如何构建一个成功的入职培训流程？
什么是成功的入职流程？它应该有助于新员工快速提高生产力并提高工作满意度，同时保持具有成本效益的人力资源管理费用。最好通过为员工提供个性化的新员工体验来成功实现入职。在这里，个性化意…
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为什么自动化入职可以帮助企业留住优秀员工？
在这个竞争激烈的招聘市场，公司承受不起人员流动。因此，企业现在比以往任何时候都必须努力留住最优秀的员工，以确保他们尽可能高效地运营。 以下是在入职过程中投资自动化可以帮助企业留住顶…
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企业为什么要建立一个盲目地招聘流程？
拥有一个多样化的招聘策略不仅对社会有好处，而且多样化团队的商业理由比以往任何时候都更充分。调查显示，管理层性别多样化的公司比没有性别多样化的公司盈利能力高出21%。虽然多元化招聘的…
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企业如何应对远程办公？
远程工作不再是触不可及的事情，它已然成为了一种潮流。很多员工都表示，他们目前的雇主在一定程度上采取了灵活的工作安排。远程办公为企业带来的好处除了增加员工多样性、提高生产率、留住员工…
