蚂蚁HR

在经营企业的初期，雇主很自然地尝试自己做更多的事情。在开始阶段，这确实是最经济，最舒适，最明智的处理方式。但是随着不断的发展，雇主会发现自己越来越单薄。最终，会发现自己无法继续监督…

如何找到合适的人选并使其适合合适的工作呢？通过制定结构合理的招聘和选拔计划。成功制定此类计划的关键是遵循经过验证的招聘流程来填补您需要填补的职位。避免相关步骤被省略，因为缩短过程可…

从最传统的意义上讲，职位描述是一种招聘工具，它通过头衔、基本职能和要求来确定工作内容，但精心设计的描述也会详细说明成功完成一份工作所需的知识、能力和技能。这些额外的描述对员工培训和…

在如今的商业世界中，忠诚度是一个非常强大的概念。但是，忠诚度到底意味着什么？从最基本的意义上讲，这是雇主与雇员之间一种抽象的关系，通常以不成文的合同表现出来，其中雇主同意提供雇员完…

在工作场所进行有效的交流可以说是公司成功的最重要因素。即便如此，许多公司仍未采取必要步骤来确保其沟通策略足够深思熟虑且灵活。以下是通过消除许多企业中通常存在的障碍来改善沟通的八点建…

对于创业公司来说，员工就是最有价值的资产。而公司面临的挑战是如何激励所有员工，其中许多人可能不是全职员工。公司还需要独立的承包商和顾问来满足客户的期望。成功与否取决于公司有没有将他…

对于企业来说，员工流失是一个不可避免的问题。当然，员工离职的原因有很多。他们得到了晋升，得到了一个新的或“更好的”职位，可能就会选择离职。不管是什么原因，HR都要尽可能准确地了解员…

内容概况 本书具体分析了员工敬业度的组成因素，以及这些因素在实际工作中的表现情况。数据显示，企业在管理员工方面还缺少一些东西。我们在调查中询问了员工，关于他们与核心敬业度因素的联系…

在日常生活中，“放鸽子”意味着欺骗、失约、违约、不信守承诺等。而在最近的趋势中，企业发现越来越多的应聘者也在“放鸽子”，在临近面试日期时他们可能选择放弃，又或者面试通过后新员工没有…