蚂蚁HR

随着失业率创历史新低，人才争夺战正在展开。不管是大公司还是小公司，每个公司都要努力在人才市场上赢优秀的求职者的注意。当然，吸引人才没有单一的方法。也就是说，根据我的经验，某些特质对…

在当前这个低失业率和经验型人才短缺的时代，招聘工作困难重重。HR需要思考和研究招聘过程中涉及的因素。 1. 职位工作 要把工作发布到哪里？我们是在寻找主要的工作板块，还是在寻找利基…

我们进入一个全新的一年，进入了一个最完美的时间点来回顾从前。为了在未来的一年中留住公司最有价值的员工，以下是三个需要考虑的基于员工流失数据的策略。 1.建立相互信任和尊重的文化 由…

第一年的任何事情都是新的和令人兴奋的。无论是大学一年级，一段新恋情或婚姻，还是某人职业生涯任何阶段的第一年工作。但随着时间的增加，事情开始变得乏味，不再那么令人兴奋。这就是低谷期。…

虽然每个行业对设计思维的定义各不相同，但设计思维要求将客户放在任何正在开发或改进的产品或服务的核心位置。它以人为本，考虑到最终用户的所有需求和关注。参与设计思维意味着通过深入了解客…

一个公司的领导可以主要关注两件事中的一件：业务或员工。当然，生意是很重要的，否则怎么赚钱呢？但为了让企业成功运作，员工必须是最重要的。为什么？因为当公司把员工放在首位，他们就会为公…

每一位人力资源专家都清楚，现在的工作方式正在发生根本性的变化。层次化的、高度结构化的公司几乎完全被更灵活、适应性更强的、基于跨功能团队的敏捷模型所取代，跨功能团队的工作由在公司内进…

需要技巧来撰写出色的招聘广告吗？在开始编写公司的招聘广告之前，首先要考虑可用于招聘的资金以及需要填补职位的时间范围。根据此信息，然后可以确定有关成本和截止日期的最合适的介质和可用性…

随着人才市场的升温，它引起了一个新的招聘领域，即招聘营销。招聘人员从公司营销人员那里获取剧本以制定可靠的招聘营销策略的内容，内容营销是其核心。用最简单的术语来说，内容营销是一种战略…