蚂蚁HR
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HR如何制定员工发展计划？
员工发展计划是一种以更整体的方式在较长的时间内提高员工作为一个人的广泛技能的方法。学习和发展机会有助于提高员工敬业度和生产力。这些通常由人力资源部门管理。 一、员工发展与员工培训之…
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企业如何建立有效的员工激励方案？
了解激励员工有哪些因素是在企业中实施有效的员工激励方案的第一步。 在最基本的层面上，人们倾向于将这些因素分为两类:正强化(激励)和负强化(反激励)。传统的观点认为，给予员工适当的奖…
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HR如何改善职位描述？
HR所做的每一件事都需要对这份工作有一个清晰的认识。从招聘合适的人并评估他们的表现，到制定工作基准和制定公平的工资结构——所有这些任务都需要可靠的工作信息。职位描述也是如此，以下是…
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企业如何在工作环境中提高认知多样性？
《福布斯》的一项调查显示，利用经验、文化和背景多样性的能力是创新和全球成功的强大驱动力。但在公司寻求变得更加多样化的过程中，有一个关键因素可能会被忽视：认知多样性，即人们思考和处理…
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企业如何应对员工流失问题？
一些公司忽略了员工留任工作，直到员工离职数量增加迫使他们面对这个问题。但是明智的企业知道，员工留任值得持续关注，因为它不仅可以解决人员流失问题，还提供了可增强企业实力的可观业务收益…
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HR如何减少员工离职现象？留职面谈了解一下！
沟通是HR最强大的工具之一。从员工入职的第一天起，HR的职责就是营造一个能让他或她茁壮成长的环境。当员工选择离开公司时，离职面谈往往能让人了解员工离职的原因。但是，为什么要等到员工…
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企业提高员工敬业度的五个建议
员工敬业度之于人力资源，就像客户忠诚度之于销售。正是这种难以捉摸的心态超越了满意度，确保了忠实员工在雇主那里长期而富有成效的任期。如今的企业明白员工敬业度的价值，并努力寻找吸引和留…
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企业提高员工敬业度有哪些策略？
通过上篇文章已经知道了员工敬业度对企业的重要性，那么企业该如何提高员工敬业度呢？以下有4条建议。 1. 定期沟通 企业的团队中的每一个成员都会有有价值的见解、反馈和建议。许如果企业…
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企业为什么要提高员工敬业度？
众所周知，员工是企业最大的财富。而员工敬业度是企业运作好坏的一个重要因素。但它到底有多重要呢？以下内容将会回答这个问题。 1. 增加盈利能力 大量研究表明，注重员工敬业度的公司将拥…
