蚂蚁HR

随着员工和客户使用技术来沟通和管理运营，工作场所也在不断变化。然而，一些人力资源团队仍然坚持过时的流程，认为这是他们一贯的做事方式。如果拒绝前进，这些团队可能会影响他们招聘新员工或…

研究表明，前18个月内有46％的新员工被解雇或辞职。为什么？这并非因为新员工不熟练。大多数新员工都有足够的能力来完成工作，因为这是HR在面试和录用过程中关注的重点，这就是问题所在。…

当HR准备面试问题时，最好的开端是职位描述，可以是正式的职位也可以是非正式的职位描述，以使HR了解被录用的人的期望。 根据职位描述提出问题有两种方式： 它使HR专注于重要的事情，即…

企业的成功取决于多种因素，招聘工作也不例外。招聘时间过长意味着企业需要争夺顶尖人才，而招聘策略需要不断创新。 1. 招聘与灵活性 竞争激烈的招聘市场意味着要为员工提供额外福利，包括…

员工是公司最宝贵的资产，如果激励并鼓励他们成为公司的支持者和拥护者，那么他们可以真正提升企业的品牌知名度。在招募品牌拥护者时，公司一般认为客户是唯一相关的受众。毫无疑问，这是因为9…

雇佣没有经过彻底审查的员工可能会在刚开始的时候节省时间，但其实一开始就彻底审查员工实际上会节省大量的时间。当公司缺乏系统、严格地招聘审查程序时，往往会聘用一个不太适合这个职位的人。…

企业家将学到的关于创业的第一个真理是，要对自己的成功或失败负100%的责任。许多不同领域的初级职位——包括销售、市场营销、开发、项目管理和客户服务——为未来的企业家提供了完美的环境…

不可否认，人力资源部门是企业中最关键的部门之一。它是连接公司和员工的唯一桥梁，可以加强员工之间的关系。它还制定战略，描绘更大的图景，关注短期目标。在目前的情况下，人力资源的作用变得…

作为一名HR，能否成功取决于倾听客户意见的能力，以及是否明白他们对职位的需求。这需要一个经验丰富并且很敏感的招聘人员来分析应聘者的技能和个性如何与职位和企业文化相适应。 要做好这项…