在当今的人才市场上吸引高绩效人才是困难的。在当前经济和就业市场炙手可热的情况下，自愿离职率正在上升。以下每个要素对于创建有效的员工保留计划都是必不可少的。企业可能没有无限的预算或增…

在新的一年里，人力资源预算的主要组成部分可以概括为三个：预算、福利和奖金。当然，人力资源预算不仅仅包括这三个。从整体上看，人力资源预算的关键组成部分包括以下方面: 薪酬和福利 招聘…

了解企业的招聘成本，可以帮助HR确定哪些地方适合采取削减成本的措施，或者增加一点投资。 一、平均招聘成本 平均招聘成本很简单，就是企业每年在招聘上的总花费除以这一年招聘的总人数。 …

大多数企业都有一个共同点:他们都对结果感兴趣。但由于资源有限，人们一直在努力提高工作效率。要帮助员工学会充分利用他们的时间，需要改进企业的日常文化。 效率和文化都是长期的战略问题，…

员工发展计划是一种以更整体的方式在较长的时间内提高员工作为一个人的广泛技能的方法。学习和发展机会有助于提高员工敬业度和生产力。这些通常由人力资源部门管理。 一、员工发展与员工培训之…

了解激励员工有哪些因素是在企业中实施有效的员工激励方案的第一步。 在最基本的层面上，人们倾向于将这些因素分为两类:正强化(激励)和负强化(反激励)。传统的观点认为，给予员工适当的奖…

HR所做的每一件事都需要对这份工作有一个清晰的认识。从招聘合适的人并评估他们的表现，到制定工作基准和制定公平的工资结构——所有这些任务都需要可靠的工作信息。职位描述也是如此，以下是…

《福布斯》的一项调查显示，利用经验、文化和背景多样性的能力是创新和全球成功的强大驱动力。但在公司寻求变得更加多样化的过程中，有一个关键因素可能会被忽视：认知多样性，即人们思考和处理…

一些公司忽略了员工留任工作，直到员工离职数量增加迫使他们面对这个问题。但是明智的企业知道，员工留任值得持续关注，因为它不仅可以解决人员流失问题，还提供了可增强企业实力的可观业务收益…