快速揭示求职者的动机，期望和工作生活偏好（如对办公地点和通勤习惯的偏好）是面试问题中涉及的几个关键部分。所以适当的提出具有针对性的问题，对HR来说是至关重要的。 一、面试问题：您为…

近年来，越来越多的公司意识到了员工内在动力的力量。让员工积极努力工作最重要一点就是，需要他们热爱工作本身，而不是只是被动地做事以获得奖励或避免惩罚。 员工不是很有动力，问题通常是出…

随着社会生活的发展，越来越多的公司意识到应该把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，这成为了一个十分迫切的问题。公司通常对人力资源岗位上的员工在工资单和合同之外所做的工作知…

现阶段，绩效考核管理面临着重新转变的挑战。未来，企业绩效管理培训应实现以下变革，绩效管理才能真正有助于企业和个人的绩效。 1. 绩效管理的第一个转变：从关键绩效指标到综合绩效期望 …

企业应对员工流失承担主要责任。大多数人不喜欢变革，所以绝大多数员工在公司工作一段时间后，如果没有特殊原因，一般不考虑换工作，所以员工流动总有一个原因，虽然使得员工流动的原因有很多，…

在互联网上总会看到关于计算员工辞职时公司损失金额的大量数字和计算方法，但一般都是从直接成本入手，虽然毫无疑问，直接成本是员工流失的主要成本，但实际损失的金额还是会根据不同公司呈现不…

随着关于“员工敬业度”的讨论日趋激烈，我们可以公平地问：“公司可以真正让组织中的每个人都发挥最大作用吗？” 回答可能不是“全部”。但是通过适当的努力，公司可以让“大部分”人发挥更大…

改善员工体验（EX）是助力公司成功的有力法则。良好的员工体验会带来更高的工作效率，这要求公司、HR像对待客户一样对待员工，为员工提供完成工作所需的工具和培训，并积极地将他们吸收到公…

作为新型的求职者 ， 一位有职业意识的求职者，不仅仅需要寻找最热门的新工作，更应该规划一条适合自己的职业道路。这才是求职过程中应该提高的职业意识。 &…