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员工对于自己的工资明显是最为关心的，毕竟出来工作就是为了赚钱的，但是很多员工在拿到工资之后往往会觉得比想象中的少，为什么会这样呢？因为现在招聘人员谈工资时多谈的是税前基本工资，加上…

大家应该都知道，我们在找工作的过程中首先要面对的就是面试，等到面试通过之后，就可以进入到薪酬谈判的阶段了。其实在很多时候，到了这一环节，面对比较优秀的求职者，HR就很容易处于被动位…

目前企业招聘的渠道更加广阔，很多企业HR都是选择通过网络平台这样比较方便的渠道来进行职位的招聘，但是很多时候往往不能起到好的效果，实际上没有什么人来投简历。其实这并不是向网络平台交…

企业HR的工作量是比较大的，主要是管理企业当中人力资源管理方面，因此每到月初就要进行工资条制作。如果员工数量庞大，那么制作工资条的工作量同样非常庞大，这就要求我们需要掌握一些技巧来…

企业每个月都会给自己的员工发放工资，虽然只要按照每个人的工资来分别进行发放，但是还是存在着各种各样的问题，比如如何将工资的信息准确无误的传达到员工的手上；何如在工资信息出现错误的时…

马上就要到年底了，相信每个企业的员工都非常的兴奋，因为年底也意味着马上就要发年终奖了。但是作为HR却不一定开心的起来，因为所发放的年终奖是需要HR来计算，必须要清楚的知道企业的制度…

企业是由众多的员工作为基础来维持正常的运作，想要企业发展的更好，学会管理员工也是非常重要的一件事情。作为HR，负责的是企业的人力资源管理部分，需要更好的管理员工，才能带领整个企业往…

对于HR来说，企业与入职员工签订劳动合同是必须要经过的环节，而且是每个HR都必须要知道的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失，必要的时候还可以参考劳动合同模板，避免出现错…

对于企业每个员工来说，除了工作岗位之外，薪酬的重要性是不言而喻的，而HR所面对的问题就是要将薪酬制度设计好，这样才能让企业员工往更好的方向发展。在企业当中还有非常重要的销售团队，需…