员工管理
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企业如何建立基于薪酬的人才管理战略？
企业已经将包括招聘、员工发展和继任规划在内的大部分关键的人力资源功能整合到人才管理战略中。然而，大多数公司还缺少另一项功能：薪酬。人才管理项目最普遍的缺点是，它没有把薪酬作为员工发…
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预算紧张时企业如何创建员工培训计划？
在经济衰退中生存需要策略，尤其是在让员工工作愉快方面。当预算紧张时，公司的压力水平就会上升。最后员工减少了，因为每个人拿着更少的钱做着更多的事。 企业需要做出预算意识强的人力资源策…
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HR如何识别员工价值？
什么是员工价值和增值？HR为什么要在乎这些呢？认识这些能帮助HR更好地工作吗？ 增值是指通过一种特殊的态度或工作产品，超越正常的预期，超出常规任务的范围。这是意料之外的，超出了通常…
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企业如何建立员工培训计划，促进员工发展？
大多数人认为，员工培训计划应该包含干预式的全天集体培训。但这种员工培训方式恰恰与员工应该如何发展以及员工的感受相反。员工发展可以表现在许多形式的培训、评估、教育计划，甚至反馈。如果…
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企业如何构建人才管理系统？
对于公司的每个职位来说，指出什么是高绩效，什么是低绩效容易吗？构建一个人才管理系统对经理如何评价员工以及这些评价的公平性和有效性有很大的影响。 1.“这个工作是做什么的?” 评估绩…
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企业如何帮助员工成长？反馈机制不可少！
向别人提供直白的反馈的确会让人不舒服。因此，无论是管理一个新员工还是老员工，领导者都需要与直接下属或团队建立一个信任的基础，以便建立一个反馈机制。持续的反馈相对于其他形式更为可取，…
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HR如何进行人才管理？
当涉及到人才管理时，HR和企业是否做到了以下这些？ 一、 实施综合人力资源技术 有了合适的技术，人才管理可能会更容易，而没有技术，则会困难得多。 研究表明，近60%的人力资源专业人…
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HR如何制定员工发展计划？
员工发展计划是一种以更整体的方式在较长的时间内提高员工作为一个人的广泛技能的方法。学习和发展机会有助于提高员工敬业度和生产力。这些通常由人力资源部门管理。 一、员工发展与员工培训之…
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企业如何缓解员工的低谷期？
第一年的任何事情都是新的和令人兴奋的。无论是大学一年级，一段新恋情或婚姻，还是某人职业生涯任何阶段的第一年工作。但随着时间的增加，事情开始变得乏味，不再那么令人兴奋。这就是低谷期。…
