效率提升
-
导致员工绩效降低的根本问题
每个公司里，个别员工在个别时间内绩效不佳的情况时有发生，这件事看似寻常，但当绩效不佳的员工人数呈现增长趋势时，就需要HR作出应对，如果不及时处理，员工绩效不佳会产生巨大的骨牌效应，…
-
HR如何进行绩效管理？
一、为什么要进行绩效管理？ 绩效管理核心想法是奖励最有生产力和最高绩效的员工，从而激励其他人做得更好。如果突然加薪，或者没有明确的表现出该员工是如何获得加薪的，员工就会感到困惑，愤…
-
HR需要关注的新员工入职体验
对于HR来说，招聘到一个新员工之后并不代表工作就此结束了，对于新员工来说，入职时前几天的入职体验会直接决定新员工对公司的印象，同样，也会极大程度影响老员工们对新员工的印象。所以，关…
-
给员工午休时间可以提高工作效率！
为了可以尽可能延长员工工作时间，为公司做出更多贡献，很多公司制定了很短的午休时间表，例如一小时午休计划，甚至有个别公司的午休时间只有半小时或者干脆没有午休时间。这就要求员工在吃完午…
-
如何培养员工在工作中的专注力？
最近的一项调查发现，69％的全职员工在工作中分心，这并不奇怪。更有趣的发现是，70％的员工认为他们的管理者可以通过培训帮助他们更好地专注于工作。 相关人员对1000名全职办公室工作…
-
HR如何营造良好的公司文化？
人力资源管理作为企业管理的重要一环，它的运作和企业文化息息相关，不同的公司文化管理背景下，HR的管理效果和风格截然不同。建立公司文化就是营造一个相互合作、互利共赢、高效工作以提高个…
-
企业如何提高员工工作参与度？
一、加强员工参与度有助于公司留住人才 员工为公司带来的收益能高达他们工资的2.5倍，这还是在除去公司会针对不同岗位的招聘费用、入职成本、培训费用等耗费资金的情况下，所以留住优秀的人…
-
HR如何调动员工工作积极性？
一、创造认可文化。 对员工的辛勤工作充满信心和欣赏，让员工感到自己得到公司的认可和尊重，会坚定员工继续努力的信念。这样做不仅能让工作场所有拥有更加愉快的氛围，也会引导员工的敬业意识…
-
HR如何帮助员工度过职业倦怠期？
优秀的HR知道员工倦怠会造成巨大的影响，无论是对公司的生产力还是员工的心理健康。但许多人仍旧不知道这个问题有多严重。世界卫生组织最近宣布员工倦怠是一种可能需要医疗照顾的“职业现象”…
