效率提升
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HR如何处理绩效回报提升绩效管理效率？
绩效回报的处理是绩效管理的第四个环节，也是你在制定规则和平衡绩效管理制度时，对绩效管理制度进行实际运作的重要内容之一。 绩效回报的核心在于企业完成对与员工和团队的考核之后，必须将考…
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3个员工激励的有效措施！
对于公司来说，生产力在很大程度上都取决于员工的流动率和保留率。虽然填补空缺职位的能力对公司发展来说很重要，但更重要的是，保持目前有效的劳动力数量，提升员工的工作效率。这就要求公司关…
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提升绩效管理效率的关键方法
效率提升是每个企业追求的目标，根据不同企业的需求和特点，必须准确找出适合于公司发展的绩效系统，在管理绩效结果时，再根据期望结果和达到目标的比例做出整合。从而判定在一个具体时间段里，…
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HR如何用OKR提高员工绩效？
作为人力资源部门，每个HR都明白强大公司文化的重要组成部分是确保整个机构分工明确但目标又高度一致。这通常是我们看到公司试图通过绩效管理方法应对的主要挑战之一，并且有研究表明：当人们…
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主导型员工反馈的四个优势
作为人力资源部门，需要密切关注员工绩效和员工反馈这两方面的内容。当人力资源部门制定组织内部的反馈模式时，最理想的状态就是管理层和员工都表示满意。当然如果企业员工愿意积极主动的地进行…
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企业如何有效解决员工绩效问题？
企业在进行员工管理时，需要考虑到工作的方方面面，无论是领导层与员工的互动交流方式还是个人处境困难的团队成员再到公司或行业的突然变化，很多因素都会影响团队的绩效。但是有时未获得理想工…
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企业如何应对管理不当导致员工绩效降低？
一、什么是“微管理”？ 1.管理员工是一门学问。成为一名优秀的管理人员的一部分，就是需要知道何时该退后一步，并信任部门或者团队内的员工来完成工作。但在很多公司中，即使是经过训练有素…
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企业如何改善传统的绩效评估方式？
对于传统绩效考核的方式，员工们总是有苦说不出，但是，令人惊讶的是，有不少员工痛恨这些方式，以及有不少公司因为传统绩效考核使得优秀人才不得不另谋出路。最近，在Adobe的一项调查中，…
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HR如何应对员工绩效考核不佳的工作状况？
面对员工绩效不佳的工作状况，HR应该及时给与引导和处理，这里分为外部工作的改善和员工个人的调整两个方面： 一、改善外部工作安排 1.对员工工作提出适当挑战。 如果员工职责很单调，那…
