效率提升
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HR提高绩效管理的秘诀
绩效从何而来,必然要透过专业的管理,没有管理很难达成绩效。所以,绩效管理是企业、管理者乃至员工个人需要掌握的基本方法。提高个人和团队绩效策略和方法要在公司有效实施,首先需要正视绩效…
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如何完善员工绩效考核的短期激励计划?
每个公司都需要制定员工绩效考核的激励计划。这需要根据公司的业务方向,目标以及公司激励和评估员工的方式,确定哪种短期激励计划适合您的公司。其中有几点需要注意: 一、制定绩效的共享计划…
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如何制定员工绩效考核的短期激励计划?
公司应考虑提供一系列短期激励计划(STIP)以优化员工体验,公司需要深入研究绩效分享计划和基于绩效的个人计划,并探讨一些支出的指标和衡量方法。如果让员工认识到他们是团队的一员,他们…
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8个问题使员工离职面谈更有效
获得得诚实反馈的最佳方式之一是询问即将离职的员工。员工离职面谈可以提出HR在平常工作中无法注意到的独到见解,所以公司管理人员更要充分利用这次访谈,如下的几个问题可以帮助HR在离职面…
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员工职业倦怠,HR应该怎么办?
员工职业倦怠的特征可能是情绪疲惫,人格解体以及个人成就感低。当有人感觉他们的压力不能通过积极的解决方案减少时,就会进入职业倦怠期。 似乎每个人都会有职业倦怠期,只是时间不同、境况不…
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HR如何激励员工提高绩效?
建立和维持一个充满活力的公司需要创造一个良好的工作氛围。 一、员工高绩效工作场所的一些关键特征 1.员工能够公开表达自己具有创造性建议的工作环境。 2.工作环境不受不必要的内部流程…
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HR求职招聘中如何吸引求职者?
求职招聘中的职位描述对于招聘员工来说是非常重要的,过于平淡的求职招聘不太可能吸引任何人,更不用说吸引公司希望寻求到的顶尖人才。正如Karen Elizaga所解释的那样,“求职者正…
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HR提高面试效率的6个问题
快速揭示求职者的动机,期望和工作生活偏好(如对办公地点和通勤习惯的偏好)是面试问题中涉及的几个关键部分。所以适当的提出具有针对性的问题,对HR来说是至关重要的。 一、面试问题:您为…
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绩效考核管理的三大转变
现阶段,绩效考核管理面临着重新转变的挑战。未来,企业绩效管理培训应实现以下变革,绩效管理才能真正有助于企业和个人的绩效。 1. 绩效管理的第一个转变:从关键绩效指标到综合绩效期望 …