效率提升
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企业如何捕捉绩效管理关键点？
一、制定合理的绩效目标 1.制定绩效计划。对于企业来说，此阶段，应该是主管和员工共同讨论以确定员工考核期内应该怎样完成工作才是令人满意的绩效的过程。 绩效计划是绩效管理的起点，是绩…
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企业如何让绩效考核起到员工激励作用？
每个公司都需要制定员工绩效考核的激励计划。绩效工资的增加仍然是表彰最佳表现的最常用的奖励工具。调查显示，企业包括加薪在内的年薪增长预算连续第8年保持在3％不变。此外，四分之三的参与…
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企业如何把握绩效管理与薪酬间联系？
绩效管理的激励就是要解决如何调动员工积极性的问题，是进行绩效管理的一个重要手段。 对于考核成绩不理想的员工，激励可使他们战胜困难，改进绩效；对于成绩优秀的员工，持续的激励可使他们的…
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企业制定员工激励制度的艺术
一、员工为何需要激励？ 员工是受到内在需要激励的。员工需求是由一个从最基本需求到最高需求的有序等级链构成的。在低层次需求满足的情况下，高层次需求就变得富有激励性。需求得不到满足时，…
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如何改善办公环境提高员工绩效？
一项研究发现，幸福的员工比缺少幸福感的员工工作效率高出12％。我们都可以从自己的工作经验中切身体会到这一点。具有幸福感的员工准时上班，努力工作，并勇于承担责任，善于完成任务。提高员…
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HR如何正确开展绩效评估工作？
人力资源管理协会进行的一项调查表示超过90%的绩效评估系统并不成功。管理者和员工一般都会对固定的评估流程非常担忧和反感。对大部分员工而言，这是每年、甚至是每个季度都要面对一次的，令…
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如何提升企业招聘员工面试的效率？
市场的变化瞬息万变。招聘优秀人才需要有足够的洞察力，以了解哪些技能和特质是招聘岗位所具体要求的。HR还需要足够的理解力和综合判断力才能将自己的观察结果与求职者实际工作能力和工作职责…
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企业必须知道的员工培训原则
企业培训的核心目的是支持战略和业务的未来发展。实际上，公司的所有活动都是为了支持组织的发展。偏离此总体方向的工作将毫无价值，甚至会削弱公司的价值。有人认为培训是为了培养能力出众的员…
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企业制定绩效管理制度的重要原则！
一、员工付出与绩效的相关性 在讨论这个问题之前可以先做出一个假设，如果有一个员工工作努力，通过兢兢业业的工作获得了不错的业绩，但他的绩效考核成绩却不遂人意，这样的绩效管理会产生作用…
