干货文章
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在人才招聘中，小公司如何与大公司竞争？
当一名求职者在寻找工作的时候，同行业的大小公司对于他们的吸引力可能不尽相同，多数人会更偏向选择大型公司，因为大公司往往会提供完善福利政策包括晋升机会，薪资更加丰厚以及更具保障的社会…
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提升员工敬业度的三个关键。
一、薪金福利政策影响员工敬业度 薪金福利有关于员工的切身利益，经过适当地调整后，福利从头到尾都可以激励员工提升敬业度，让员工自发的为公司发展而努力。当然前提是公司需要让员工感觉到他…
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HR如何招募优秀的应届毕业生？
每年都有一批新的应届毕业生在寻找他们的第一份正式工作。实际上，每年大约有800万毕业生。那是很多渴望崭新职业道路的新人。那么，企业要如何获得合适的人才呢？以下是一些招聘应届毕业生的…
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鼓励员工多元化，提升企业包容性。
根据麦肯锡（McKinsey）2015年的“ 多元化问题 ”报告，具有多元化员工的公司比竞争对手多出35％的机会。并且，根据人才创新中心的说法，如果一家公司也鼓励提升包容性，则有可…
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如何从招聘时培养敬业的潜在员工？
客户参与是一件好事。多年来，它一直是成功的度量标准，也是推动内容营销的动力。每个公司都知道，客户参与度越高，他们购买或推荐产品或服务的可能性就越大。 客户敬业度与积极成果之间的联系…
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如何应对团队管理的僵化问题？
随着弹性团队的主题在整个行业的头条新闻中突然出现，公司需要知道为什么它是人力资源领域如此热门的新趋势。 公司，团队和个人的应变能力一直是公司长期成长的重要因素，随着社会的进步，技术…
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HR如何回复员工薪资相关的问题？
很多企业会会认为，一旦与求职者签署了劳动合同，与薪资相关的探讨就结束了。但是即使员工已经弄清了起薪点，薪资问题仍然会在他们的脑海中。在比以往任何时候都拥有更多信息的当今社会，员工期…
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HR招聘信息怎么写？
职位描述通常是吸引求职者的首要切入点，因此值得花时间对其进行优化。最好的职位描述不仅为求职者提供了确定职位是否合适的信息（反之亦然），也使他们对公司产生浓厚的兴趣。因此，职位描述可…
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除了涨薪，企业如何防止员工流失？
每个公司都想让优秀人才一心一意为自己效命，但对于公司来说，要想长久的留住优秀人才是很困难的，尤其当高绩效人才的薪水达到公司所设定的最高额时，这变得更加困难。尽管金钱可能是激励员工的…
