干货文章

领导是一种才能，随着学习，实践和培养而增长。从工作中明白如何指导他人是学习和实践领导技能的理想方式。也是保证各部门共同参与助力公司内部发展的绝佳方式。与此同时，良好的领导力形象会在…

传统观念认为员工最看重的是到手的薪资，但研究表明，和薪资相比，员工也重视其他事物。如果他们得到妥善对待，他们愿意花更少的钱，做更多的工作，当他们这样做时，他们会感到更快乐，工作也更…

1963年“同工同酬法”通过半个多世纪后，美国还是尚未实现同工同酬。一个分析发现，在美国男性和女性在薪酬24.1％的差异。在调整类似角色的工人时，差异降至5.4％，有利于男性。 所…

面试时使用战略性的问题来询问求职者过去的表现，从而判断是否符合招聘公司的未来需求。专注于求职者硬件和软件水平，问题深入探讨了求职者价值主张的几个层面，帮助发掘优秀人才。 这种类型的…

优秀员工的离职往往使公司损失巨大，所以明白优秀员工离职的原因才能更好的解决问题。首先，优秀员工的离职并非突如其来。相反，他们对工作的热情是逐渐消磨殆尽的。 迈克尔·基布雷尔曾花费大…

随着人才市场的紧缩，招聘和留住高绩效员工的人力资源压力比以往任何时候都更加激烈。各种规模的公司都在寻求完美的员工。HR招人是筛选人才其实就是为了能够让其长期做下去并能够对公司产生价…

近年来，越来越多的公司意识到了员工内在动力的力量。让员工积极努力工作最重要一点就是，需要他们热爱工作本身，而不是只是被动地做事以获得奖励或避免惩罚。 员工不是很有动力，问题通常是出…

随着社会生活的发展，越来越多的公司意识到应该把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，这成为了一个十分迫切的问题。公司通常对人力资源岗位上的员工在工资单和合同之外所做的工作知…

企业应对员工流失承担主要责任。大多数人不喜欢变革，所以绝大多数员工在公司工作一段时间后，如果没有特殊原因，一般不考虑换工作，所以员工流动总有一个原因，虽然使得员工流动的原因有很多，…