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HR如何优化招聘流程、提升效率？
招聘是每个HR的必备技能，也是HR需要长期进行的工作之一，虽然看起来简单，但实际操作中却有着莫大的学问，比如在招聘繁忙季，如何提高招聘效率，又好又快地找到适合的人才，就成为HR需要…
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企业人才梯队建设该怎么做？
企业人才梯队建设是企业拥有高质量人力资源储备的有效手段，同时也是一项比较复杂的系统工程，它往往与企业人力资源战略规划、人才招聘、人才培养、培训管理、职业发展管理、薪酬激励、绩效考核…
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Excel在工资核算中的应用
对于一个企业的财务，工资核算是十分重要的一部分，在核算过程中，经常需要处理比较多的数据，此时采用传统的核算方式就显得十分鸡肋，不仅效率低，还容易出现错误。而利用excel来进行薪酬…
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如何做好薪酬结构的划分？
薪酬，是一个职场人最初选择职位的重要参考，也是企业高质效进行人力资源管理的重要组成部分；而薪酬结构，则是指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬和浮动部分薪酬所占的比例。它的一个核心作用…
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为什么开出高薪，企业依旧留不住人才？
关于这个问题，马云有一句话说得挺对：钱没给到位，心受委屈了。因而，企业开出高薪，但人才反而离职，症结就在这个“心受委屈了”。 有一个数据是这样的：随着90后成为职场主力军，员工闪辞…
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HR如何从众多应聘者中高效地招聘人才？
招聘人才，高效地招聘适合企业的人才，一直都是HR需要面对的挑战。这不仅包括在传统招聘渠道效果日趋下降时如何有更好地方法接触到优秀候选人，还包括对于空降人才，如何缩短其适应周期等种种…
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超详细工资计算方法大盘点
工资，是每个工作的人最关心的事情，因而对于HR来说，算工资就十分重要。但是算工资并不是简单的将数字相加，加班工资如何计算？法定节假日工资如何计算？都有着对应的公式。以下便来为大家进…
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如何应对故意消极的员工？
员工消极怠工可以说是人力资源管理中灰度较高的现象了，尤其消极前面再加个故意，也就直接意味着员工和企业出现了难以调和的矛盾，不难排除有报复心理在其中作祟。出现这样的情况，不仅会降低企…
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HR如何通过面试识别造假简历？
通过面试识别造假简历，为公司挑选真正所需的人才，是HR的必备技能之一。这一把关，不仅是HR个人素质的体现，更是对企业的负责。只需掌握好相关方法，哪怕素未谋面，也可窥一斑而知全豹，那…
