效率提升
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招聘中的人工智能
人工智能在所有领域都具有巨大的潜力，招聘也不例外。人才招募可以预测最佳职位，并建立将这些候选人转化为员工的关系，从而获得成功。 人工智能具有扩展和管理大部分预测工作的潜力。在最好的…
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五种薪酬结构的设计方案
薪酬结构(或工资结构)是组织内按工资范围划分的一组层次分明的工作。薪酬结构是由反映内部组织和外部就业市场的工作价值的薪酬等级组成的。 薪酬结构有助于简化薪酬分配和市场定价分析，从而…
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战略在薪酬计划中的作用
一、 如何制定薪酬策略 在商业领域，许多企业在开始薪酬计划之前会制定战略。而在制定薪酬策略之前，企业也应该确保组织有一个合适的薪酬理念以便打下基础。 薪酬理念需充分说明总奖励计划应…
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招聘时，除了职位描述你还能提供什么？
平淡无奇的职位描述不太可能吸引任何人，更不用说你的公司正在寻找顶尖人才了。正如高管教练Karen Elizaga所说：“求职者不仅在寻找工作：他们想知道自己是否进入了一个关心员工的…
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15个确保应聘者素质的面试问题
从表面上看，面试一份工作听起来很容易。职位描述列出了具体的技能和经验，招聘人员会问十几个问题，然后，他们就可以做出招聘决定了。 如果面试真的这么简单就好了。 面试中，候选人的细微差…
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人力资源的下一个前沿：人工智能
人工智能（AI）不仅仅是siri为您拨打电话、设置闹钟，还是告诉您他不明白您在说什么。它是一项先进的技术，可使计算机模仿并改善人类的思想和行为，并可以帮助您更高效地完成工作。 已渗…
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如何通过薪酬沟通提高员工敬业度？
随着员工队伍的壮大，HR的职责也在不断深化。人们越来越关注劳动力的多样性，支持移动工作的设备出现以及公平报酬立法的出台，这正在影响着各行各业的企业需要迎合社会趋势。另外这种发展趋势…
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企业如何构建精神和经济双重员工奖励模式？
一、精神奖励：增强企业包容性和归属感 1.当有关工作场所精神和经济奖励的讨论日渐增多时，注重企业的多样性和包容性成为建设企业工作环境的重点方向。提升包容性是员工认可精神奖励的大趋势…
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企业如何针对不同员工制定绩效评估计划？
在每个企业中，都有不同的业务部门，每个部门具有不同的优先级。绩效薪酬以独特的方式影响着这些部门及其员工，因此您需要准备好不同的绩效薪酬政策以帮助不同部门实现其业务范围的独立目标，并…
